Avtalen springer ut fra et interkommunalt rekrutteringsprosjekt mellom kommunene. Midtre Gauldal, Skaun og Melhus er i litt forskjellige situasjoner i dag, men vi ser at vi på sikt vil ha en felles utfordring med å få kvalifiserte søkere til stillinger i helse- og omsorgssektoren. Et svar på den utfordringen, er å gjøre oss mer attraktive som arbeidsgivere gjennom nettopp en stor grad av heltidsstillinger.

Heltidserklæringen er selvsagt utarbeidet i samarbeid med fagforeningene Norsk sykepleierforbund, Fagforbundet og Delta, som represententater for ansatte i alle kommunene.

Målsetningene med et felles forpliktende arbeid for en heltidskultur er å:

- Sikre kvalitet i tjenestene
- Fremme kommunene som attraktive arbeidsgivere
- Mobilisere ubenyttet, kompetent arbeidskraft
- Fremme et godt og lærende arbeidsmiljø, med fokus på ledelse og medarbeiderskap
- Teste ut alternative arbeidstidsordninger, først gjennom piloter i 2021, deretter innenfor hele tjenesteområdet i 2021/2022
- Innen 2025 skal minimum 50 prosent av ansatte som jobber i turnue ha 100 prosent stilling
- Nye arbeidstidsordninger skal ivareta kontinuitet, kapasitet, kvalitet og kompetanse for døgnkontinuerlige arbeidstidsordninger

På bildet: Svein Jarle Midtøy, prosjektleder for det interkommunale rekrutteringsprosjektet (f.v.), Anne Grete Rognes, prosjektleder for rekrutteringsprosjektet i Midtre Gauldal, Kari Stenstås, hovedtillitsvalgt (HTV) for Fagforbundet, kommunedirektør Alf-PetterTenfjord, Margrethe Fløttum - HTV Norsk Sykepleierforbund, June Hermo - HTV Delta, ordfører Sivert Moen og assisterende kommunedirektør og personalsjef Bodil Alsvik.